为打造学习型组织、完善培训体系，进一步丰富员工理论知识素养，增强员工自我学习主动性，培养良好的学习习惯，自2022年11月9日开始，水发建设集团借助云课堂线上平台，开展了为期21天的线上学习打卡活动。此次打卡活动按照打卡天数、学时综合排名产生了10名学霸，总学时均达到了20学时以上，同时又有12位员工实现了21天打卡全勤学习。

此次活动要求员工在水发建设云课堂平台学习打卡21天，21天内至少完成11个小时的课程学习，且每天学习达到半小时以上，即可打卡成功。此项活动旨在培养员工利用线上平台作为学习工具的习惯，其中圈定学习的内容种类繁多，包罗万象，既包括项目管理类、财务类、人力资源类等专业化课程，也包含了管理类、职场类等通识类课程，为大家的学习提供了较大的选择空间。

参加此次学习打卡活动员工共计123名，每天利用碎片化时间坚持打卡学习半小时以上。活动中，大家学习热情高涨，积极参与，高度配合，同时各单位领导也以身作则，充分发挥了领导的模范带头作用。截至11月30日，活动结束后，累计打卡学时共计3700余小时，每天人均学习时长达到1.4小时。

 在疫情频发大环境下，水发建设集团作为施工企业，还面临着项目分散、培训空间有限等多种局限性。传统的课堂式培训已跟不上时代的潮流和大势需求，因此，水发建设集团上线了云课堂平台，利用线上平台的形式弥补空间和时间不足所带来的学习挑战。

此次21天学习打卡活动，正是为了让大家更进一步的熟悉云课堂的使用、课程、操作等内容，利用21天的时间让大家养成线上学习的好习惯，为今后的学习提供另一种数字渠道，为集团建立低成本、实施效率高的线上学习模式。

下一步，利用线上平台的便利性，水发建设集团将进一步打造内部课程体系，利用内外结合的课程体系打造水发建设集团自己的“企业大学”，为人才培养提供新基地，为企业高质量发展提供有力保障。（刘文娟 供稿）